Türkiye’de elektronik para ve ödeme hizmetleri alanında faaliyet gösteren kuruluşların çatı örgütü olan Türkiye Ödeme ve Elektronik Para Kuruluşları Birliği (TÖDEB), 6. Olağan Genel Kurulunu sektör temsilcileri, kamu otoriteleri ve paydaş kurumların katılımıyla gerçekleştirdi. Genel Kurul, hem seçim süreci hem de yapılan değerlendirmelerle birlikte sektörün 2026 vizyonuna yön verecek önemli bir dönüm noktasını işaret ediyor.
Toplantı kapsamında yapılan seçimlerde yeni dönem yönetim organları belirlendi. Birliğin Yönetim Kurulu Başkanlığına Turkcell Ödeme ve Elektronik Para Hizmetleri A.Ş. (Paycell) CEO’su Serhat Dolaz, Başkan Vekilliğine ise Ödeal Ödeme Kuruluşu A.Ş. Kurucu CEO’su Fevzi Güngör seçildi. Yeni yönetimin önümüzdeki süreçte özellikle güven, regülasyon uyumu, dijital dönüşüm ve açık finans ekosistemi gibi alanlarda sektörün ihtiyaçlarını önceleyen stratejik bir çerçeve oluşturması bekleniyor.
TÖDEB 6. Dönem Yönetim Kurulu Üyeleri
Yeni dönemde görev alacak Yönetim Kurulu üyeleri şu kuruluşlardan oluşuyor:
- İyzi Ödeme ve Elektronik Para Hizmetleri A.Ş.
- QNBpay Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- PayTR Ödeme ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş.
- Ziraat Finansal Teknolojiler Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- Moka United Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş.
- N Kolay Ödeme ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş.
- Türk Hava Yolları Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- DSM Ödeme ve Elektronik Para Hizmetleri A.Ş.
- D Ödeme Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- Fintlix Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- Octet Express Ödeme Kuruluşu A.Ş.
Liste, piyasada önemli işlem hacmine sahip kuruluşlar ile yeni nesil elektronik para şirketlerini aynı masada bir araya getiriyor. Bu temsil dağılımı, ödeme endüstrisinin hem gelenekselleşen hem de hızla dijitalleşen katmanlarını ortak bir zeminde buluşturmayı amaçlıyor.
TÖDEB 6. Dönem Denetleme Kurulu
Yeni Denetleme Kurulu yapısında yer alan kuruluşlar:
- Denizöde Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- Halk Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- TT Ödeme ve Elektronik Para Hizmetleri A.Ş.
Bu yapı, sektörde işlem şeffaflığı ve uyum mekanizmalarının güçlendirilmesine katkı sağlayacak bir gözetim yaklaşımını öne çıkarıyor.
TÖDEB 6. Dönem Disiplin Komitesi
Disiplin Komitesi’nde görev alan kuruluşlar:
- Token Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para A.Ş.
- Vakıf Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş.
- Valenspara Ödeme Kuruluşu A.Ş.
Komitenin yeni dönemde özellikle tüketici güveni, kurum içi disiplin standartları ve operasyonel bütünlüğe yönelik politikaları desteklemesi bekleniyor.
Türkiye ödeme ve elektronik para sektörü, son iki yılda hem düzenleyici çerçevede hem de teknolojik altyapıda keskin bir dönüşüm geçirdi. İşlem hacimlerinin artması, açık bankacılık uygulamalarının yaygınlaşması, yapay zekâ destekli risk yönetimi araçlarının standart hale gelmesi ve sınır ötesi ödeme çözümlerinin ölçeklenmesi, sektörde hem rekabeti hem de uyum gereksinimlerini artırıyor.
TÖDEB’in yeni yönetimi bu tablo içinde kritik bir rol üstleniyor. Yönetim Kurulu’nun çok aktörlü yapısı, sektörün hem kurumsal hem de yenilikçi tarafını aynı anda temsil ediyor. Söz konusu yapı, 2026’ya doğru ilerleyen süreçte şu alanlarda belirleyici bir yön sunabilir:
- Regülasyon ile yenilik arasındaki denge: Hem oyuncu çeşitliliği hem de teknolojik derinlik nedeniyle sektörün düzenleyici gündemi yoğunlaşıyor. Yeni yönetimin bu dengeyi güçlendirecek bir temsil mekanizması kurması bekleniyor.
- Güven mimarisinin güçlendirilmesi: Müşteri varlık koruma modellerinden operasyonel güvenlik standartlarına kadar birçok alanda ortak bir kalite standardının geliştirilmesi öne çıkıyor.
- Açık finansın ölçeklenmesi: Hesap bilgisi hizmeti ve ödeme başlatma hizmeti alanında artan kullanımın standartlaşması, sektörün 2026 vizyonunun önemli bir parçası olacak.
- Fintek-banka iş birliklerinin genişlemesi: Yeni dönemde rekabet odaklı modellerin yerini ortak platformlar, çok taraflı entegrasyonlar ve güven çerçevesini önceleyen bir finansal ekosistem genişlemesi alıyor.
Bu nedenle Genel Kurul sonuçları yalnızca bir yönetim değişikliği anlamına gelmiyor. Aynı zamanda sektörün kolektif aklının 2026 ve sonrası için nasıl bir yön çizdiğini ortaya koyuyor.
